职工患病辞退有补偿吗

一、职工患病辞退有补偿吗

职工患病被辞退，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退患病职工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工患病被违法辞退补偿标准是怎样的

职工患病医疗期内被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、职工患病被违法辞退能否获双倍赔偿

职工患病被违法辞退能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。职工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，若辞退则属违法。

例如，职工A在单位工作3年，月工资5000元，被违法辞退后，其赔偿金为3×5000×2=30000元。所以，职工可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨职工患病辞退有补偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下可能存在的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的具体计算方式，通常会根据职工的工作年限和工资水平等来确定。另外，若企业辞退患病职工的程序不合法，职工还可要求额外的赔偿。在实际操作中，职工与企业之间可能会因补偿问题产生争议。如果你在职工患病辞退补偿方面还有诸如补偿标准细则、争议解决途径等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。