在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗

一、在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗

通常情况下，在公司工作10多年被解雇可能会有赔偿，具体分以下情形：

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重过错等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10多年则支付10多个月工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20多个月工资。

你可结合自身被解雇的实际原因，判断公司是否应给予赔偿。若有争议，可申请劳动仲裁维权。

二、工作超10年被公司解雇，能否获得赔偿

工作超10年被公司解雇，能否获赔偿需分情况。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以员工存在严重过错（如严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等）为由解雇，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作超10年被违法解雇，应获哪些赔偿

工作超10年被违法解雇，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超10年，通常经济补偿为10个月以上工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，即20个月以上工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们探讨在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有相关的权益值得关注。比如被解雇后，社保缴纳是否会中断，该如何衔接以保障自身的社保权益。另外，若公司存在未休年假、加班工资未足额支付等情况，在被解雇时也应一并清算。这些都是与被解雇赔偿紧密相关的问题。如果你对被解雇赔偿的计算方式、社保处理以及其他权益维护存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和建议。