签合同了被辞退工资不给结怎么办

一、签合同了被辞退工资不给结怎么办

若签合同后被辞退且工资未结，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。你可与单位协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。

二、签合同被辞退不结工资，法律途径咋解决

签合同后被辞退不结工资，可按以下法律途径解决：首先，与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签合同被辞不结工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

签合同后被辞退不结工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付工资，辞退员工时需依法支付工资。

你可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位违法辞退，还可主张赔偿金。仲裁时，需证明双方存在劳动关系、单位辞退事实及未支付工资事实。若证据充分，仲裁委通常会支持你的诉求，裁决单位支付工资，符合条件的还会支付赔偿金。

当遇到签合同了被辞退工资不给结的情况，除了工资不结的问题，还可能面临经济补偿等方面的困扰。根据法律规定，违法辞退员工可能需要支付赔偿金。此外，社保缴纳是否到辞退当月、工作期间的加班工资是否足额支付等也都是需要关注的点。这些问题都与签合同被辞退工资不结紧密相关。如果您在处理此类问题时感到迷茫，不清楚如何维护自己的合法权益，不知道后续该采取哪些措施，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您解决难题。