受工伤了公司就让离职怎么办

一、受工伤了公司就让离职怎么办

首先要明确，公司在员工受工伤期间让离职是不合理且可能违法的。工伤期间，员工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。

若公司执意让您离职，您可拒绝。您可先向劳动行政部门投诉，反映公司的不当行为。同时，应及时申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定。

若公司违法解除劳动关系，您可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您还可要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、受工伤公司要求离职，法律上该如何应对

公司在员工受工伤期间要求离职，这严重违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》。员工可按以下步骤应对：

首先，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、公司要求离职的通知或聊天记录等，以证明劳动关系、工伤事实和公司违法解除行为。

其次，员工应明确表示拒绝离职。若公司强制解除，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。

最后，员工还可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍，同时依法享受工伤保险待遇。

三、受工伤被公司要求离职，法律途径有哪些

受工伤被公司要求离职，可通过以下法律途径维权：

1.确认工伤与劳动能力鉴定：及时申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续索赔的关键依据。

2.协商解决：与公司沟通，要求其承担工伤赔偿责任并撤销离职要求。若协商成功，签订协议保障权益。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。

4.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到受工伤了公司就让离职这种情况，除了要清楚自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的工资待遇，公司应按照规定正常发放，不能因让员工离职就停发。另外，工伤赔偿也是关键，包括医疗费、伤残补助金等。若公司在员工受工伤后要求离职且不给予合理赔偿，这是严重侵犯员工权益的行为。如果你正面临受工伤了公司就让离职的困境，或者对工伤期间工资、赔偿等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。