员工不胜任解除合同怎么赔

一、员工不胜任解除合同怎么赔

根据《劳动合同法》，员工不胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，仍不胜任的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按上述程序，直接以不胜任为由解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不胜任被解约赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。且用人单位解约需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

三、员工被迫主动离职赔偿有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫主动离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨员工不胜任解除合同怎么赔这个问题时，除了已知的赔偿情况外，还有一些相关问题要留意。比如若员工认为自身并非不胜任工作，却被公司以此为由解除合同，能否申请劳动仲裁来维权？还有，如果公司在解除合同过程中程序不合法，对赔偿又会产生怎样的影响。面对这些复杂又紧密相关的法律问题，若您还存在疑问，担心自身权益得不到保障。别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律顾问将为您答疑解惑，助您维护合法权益。