入职4年没签合同有什么补偿

一、入职4年没签合同有什么补偿

入职4年没签合同，分情况来看补偿事宜。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情形支付时长最多11个月。由于您已入职4年，已过主张这11个月双倍工资的仲裁时效，通常无法再获得该补偿。

不过，没签合同不影响事实劳动关系的存在。若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作4年，若单位违法解除，可获8个月工资作为赔偿金。

二、入职4年未签合同可获哪些法律补偿

入职4年未签合同，自入职第2个月起至第12个月，可主张11个月双倍工资，不过该主张受仲裁时效限制，若已过时效可能无法获支持。

因已过1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在额外补偿。若单位存在违法解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；4年工作年限，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、入职4年未签合同申请仲裁胜算有多大

入职4年未签合同申请仲裁，就未签合同主张双倍工资赔偿胜算不大。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。入职4年，已过主张双倍工资的仲裁时效。

不过，虽无法主张双倍工资，但双方已形成无固定期限劳动合同关系。若以未签合同为由主张解除劳动关系并要求经济补偿，有一定机会获得支持，需证明单位存在过错，如拖欠工资、未缴社保等。具体结果要结合证据和实际情况判断。

当我们探讨入职4年没签合同有什么补偿时，除了已明确的补偿外，还有其他值得关注的点。比如未签订合同期间的社保缴纳问题，若公司未依规缴纳，员工有权要求补缴，这关系到员工的医疗、养老等重要权益。另外，若后续离职，经济补偿的计算也会受此影响。若你对入职4年未签合同的补偿计算细节、社保补缴流程，或是离职经济补偿等问题仍有疑问，别让这些问题困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。