未签合同旷工自离能否获赔

一、未签合同旷工自离能否获赔

一般情况下，未签合同旷工自离仍可能获得部分赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在未签合同情况，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

然而，旷工自离属于违反用人单位规章制度的行为。若该行为给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。并且，若劳动者旷工自离严重违反单位规章制度，单位可依据此解除劳动关系且无需支付经济补偿。

总之，未签合同劳动者可争取双倍工资赔偿，但旷工自离若有过错，可能面临赔偿单位损失及无经济补偿的情况。

二、未签合同旷工自离申请赔偿会被支持吗

未签合同旷工自离后申请赔偿需分情况看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。这与旷工自离并无直接关联，是用人单位违反法律规定应承担的责任。

但旷工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。并且，劳动者因旷工自离属于严重违反用人单位规章制度，其以用人单位未签合同为由被迫离职索要经济补偿，较难得到支持。

三、未签合同旷工自离申请双倍工资赔偿能获支持

未签合同旷工自离，申请双倍工资赔偿有可能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

旷工自离不影响未签合同双倍工资主张，因为双倍工资赔偿是针对用人单位未签合同的违法行为。但需注意，劳动者要证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证等。同时，若旷工给单位造成损失，单位可能主张赔偿，二者可依法分别处理。所以，符合未签合同条件，劳动者申请双倍工资赔偿有法律依据，能获支持。

在讨论未签合同旷工自离能否获赔时，其实还有相关问题值得关注。一方面，未签合同期间，劳动者有权向用人单位主张双倍工资赔偿，但需在仲裁时效内提出。另一方面，即便旷工自离，如果是因用人单位存在未依法缴纳社保等过错导致，劳动者仍可依法获得经济补偿。未签合同旷工自离的情况错综复杂，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。若你也遇到类似情况，或者对未签合同期间权益、旷工自离后的补偿规定等问题存有疑惑，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。