不满半年开除赔多少工资

一、不满半年开除赔多少工资

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除不满半年员工的劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法解除时，需支付相当于1个月工资的赔偿金。

若用人单位依据《劳动合同法》相关情形合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的除外，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不满半年开除未提前通知有何法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位开除不满半年且未提前通知的员工，可能涉及两方面赔偿：

其一，未提前通知需支付“代通知金”，标准为该员工一个月工资。

其二，若属违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。

若属《劳动合同法》规定可解除情形，如员工严重违纪等，单位无需支付代通知金和赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不满半年开除未通知，法律赔偿标准是怎样的

若用人单位开除不满半年且未提前通知的员工，赔偿分两种情况。

一是用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。不满半年的，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满半年，支付半个月工资。

二是符合《劳动合同法》规定情形解除且未提前30日书面通知的，除支付半个月工资经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

在探讨不满半年开除赔多少工资时，除了赔偿具体数额，还有一些相关问题需关注。若员工不满半年被开除，但公司开除程序不合法，包含未提前通知等情形，除工资赔偿外，员工或许还能争取更多赔偿。此外，赔偿工资的计算基数也有讲究，它一般是员工正常出勤月的应得工资。若你对不满半年开除赔偿工资的计算细节、开除合法性判断等有疑问，或者不确定自己能争取多少权益，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你详细解答。