工厂做两年半工厂搬迁赔多少钱

一、工厂做两年半工厂搬迁赔多少钱

工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，工厂应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在工厂工作两年半，工厂应支付你两个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付，你可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工厂搬迁两年半员工获赔金额咋定

工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工获赔需分情况。若工厂因搬迁与员工协商一致解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此处员工工作两年半，补偿为两个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂未经协商擅自变更工作地点，员工可拒绝，工厂以此解除劳动合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情况下员工可得五个月工资赔偿。

三、工厂搬迁员工未获赔可通过法律途径解决吗

工厂搬迁员工未获赔可通过法律途径解决。工厂搬迁属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

员工可先与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿；对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解工厂做两年半工厂搬迁赔多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如这种情况下的赔偿金是如何计算得出的，它一般是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。另外，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者不同意去新工作地点，除了赔偿外，相关的社保转移等手续又该如何办理。如果你对工厂搬迁赔偿的计算方法、社保处理等拓展问题存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们有专业人员为你解答。