公司押一月工资离职时工资咋结算

一、公司押一月工资离职时工资咋结算

公司押一月工资本身可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当你离职时，工资结算通常有以下要点：首先，按照实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资标准，结算你在职期间的全部工资，包括被押的那一个月工资。若公司拒绝支付被押工资或其他应得工资，你可以先与公司协商，要求其在离职时一次性付清。协商不成，你可向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并可能要求其支付经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、公司押一月工资离职结算不符合法律规定吗

公司押一月工资离职结算不符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司押一月工资离职结算，实际上是拖欠工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司押一月工资在职期间发放合规吗

公司押一月工资在职期间发放是否合规，需分情况判断。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。“押一月工资”若在劳动合同中有明确约定，且发放周期未超过一个月，同时符合当地工资支付规定，通常不违法。比如每月固定日期发上月工资。

但如果无约定，或虽有约定但发放周期超一个月，就属于无故拖欠工资，违反法律规定。劳动者可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司押一月工资离职时工资咋结算问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以押工资为由克扣离职员工工资，员工可要求公司支付经济补偿。另外，若公司未及时足额支付工资，员工还能主张加付赔偿金。这些额外权益在员工离职结算工资时至关重要。如果你在公司押工资离职结算方面仍存在疑问，或是对补偿、赔偿等细节不清楚，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。