公司辞退工伤职工应该怎样赔偿

一、公司辞退工伤职工应该怎样赔偿

公司辞退工伤职工，赔偿需分情况来看。

若职工工伤后被鉴定为1-4级伤残，公司不能解除劳动关系，若辞退属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司还需承担工伤待遇赔偿责任，如一次性伤残补助金等。

若为5-10级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退，除支付上述工伤待遇外，同样要支付赔偿金。

总之，公司违法辞退工伤职工需承担赔偿金及工伤待遇赔偿责任，具体金额依伤残等级和工资等确定。

二、公司辞退工伤职工赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等，若公司违法辞退工伤职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤职工还可享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可获一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、公司辞退工伤职工的赔偿程序符合法律规定吗

公司一般不得随意辞退工伤职工。若在职工工伤医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。

赔偿程序上，若符合法定情形，公司需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还需支付一次性伤残就业补助金等。

若公司未履行法定程序就辞退，职工可先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

当我们探讨公司辞退工伤职工应该怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在获得赔偿后，后续康复治疗费用该如何承担，如果公司拒绝支付是否有其他途径解决。另外，工伤职工的伤残津贴发放标准和时间也是大家关心的重点。这些问题都与工伤职工的切身利益紧密相连。如果你对公司辞退工伤职工赔偿的具体计算、后续费用承担等还有疑问，或者面临类似的困扰，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。