加班无加班费，可不可以选择被迫离职

一、加班无加班费，可不可以选择被迫离职

若加班无加班费，劳动者可以选择被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴），劳动者以此为由解除劳动合同，属于被迫解除。

劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等。被迫离职时，可通过书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，说明离职原因是用人单位未依法支付加班费。之后，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、加班无加班费被迫离职，能否获法律补偿

加班无加班费被迫离职，员工能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位不支付加班费，员工被迫离职符合上述情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职无加班费，申请法律赔偿会获批吗

被迫离职且无加班费，申请法律赔偿有可能获批。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需举证证明存在加班事实及单位未支付加班费，如考勤记录、加班通知、工资条等。若证据充分，仲裁委或法院会支持劳动者诉求，判定单位支付加班费及经济补偿。不过，若证据不足，诉求可能不被支持。

当探讨加班无加班费，可不可以选择被迫离职这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若选择被迫离职，员工可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。此外，员工还能追讨应得的加班费，这需要收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。若在这个过程中对被迫离职的流程、经济补偿的计算、加班费的追讨方式等存在疑问，不要让困惑影响您的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。