公司没报工伤，能不能去申请劳动仲裁

一、公司没报工伤，能不能去申请劳动仲裁

公司未报工伤，通常不能直接申请劳动仲裁，但可先自行申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

若完成工伤认定、劳动能力鉴定后，因工伤医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇支付问题与公司产生争议，此时可申请劳动仲裁来解决。所以，公司没报工伤，要先自行完成认定等前置程序，之后有待遇支付纠纷时，才进入劳动仲裁流程。

二、公司不报工伤，劳动仲裁申请会被受理吗

公司不报工伤，劳动仲裁申请能否被受理需分情况。若只是公司未报工伤，员工直接就工伤申报问题申请仲裁，通常不会受理，因为工伤认定属行政行为，由社保行政部门负责。

但员工可在自行完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就工伤赔偿问题与公司产生争议而申请仲裁，此时符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，仲裁委应受理。员工要在规定仲裁时效内，准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料提出申请。

三、公司不报工伤，劳动仲裁胜诉几率大吗

公司不报工伤，劳动者申请劳动仲裁胜诉几率通常较大，但需满足一定条件。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工可在1年内自行申请。若单位不报工伤，劳动者自行申请且认定为工伤后，在劳动仲裁中，只要证据充分，就大概率能胜诉。这些证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工资流水、工作证等，以及能证明工伤事实的医院诊断证明、事故现场证人证言等。

不过，若劳动者无法证明存在劳动关系或工伤事实，胜诉难度会增加。所以，要及时收集和保存好相关证据。

在探讨公司没报工伤，能不能去申请劳动仲裁这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若员工自行申请工伤认定后被认定为工伤，而公司拒绝支付相应的工伤待遇，此时员工也可通过劳动仲裁来维护自身权益。另外，劳动仲裁的时效也是需要注意的点，一般是一年，要在规定时间内提出仲裁申请。若你在工伤认定、劳动仲裁流程、工伤待遇支付等方面存在疑问，或者对公司没报工伤的后续处理感到迷茫，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。