职务侵占致欠薪该如何处理

一、职务侵占致欠薪该如何处理

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若因职务侵占导致欠薪，首先可尝试与侵占者沟通，要求返还侵占款项用于支付工资。如沟通无果，可向公安机关报案，追究其职务侵占罪的刑事责任，公安机关立案后会进行侦查、追赃。

同时，对于欠薪问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，可将职务侵占者列为第三人，以便查明事实，保障自身权益。若用人单位因职务侵占导致经营困难无法支付工资，可考虑申请企业破产，通过破产程序参与分配财产以获得部分工资清偿。

二、职务侵占致欠薪员工能否获法律赔偿

职务侵占致欠薪，员工可获法律赔偿。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有。若因此导致单位欠薪，员工权益受损。

依《劳动合同法》，未及时足额支付工资，员工可解除合同，单位应支付经济补偿。员工可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若侵占者构成犯罪被追刑责，员工通过刑事诉讼中附带民事诉讼，要求其赔偿损失。

三、职务侵占下员工欠薪获赔有哪些法律依据

员工因职务侵占纠纷获赔欠薪，法律依据主要有：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。即便员工涉及职务侵占，用人单位也不得以此为由拖欠工资，员工可通过合法途径追讨。

当面临职务侵占致欠薪该如何处理的问题时，除了采取常规追讨欠薪和追究职务侵占责任的途径外，还有一些相关问题值得关注。比如，若职务侵占行为导致企业资金链断裂，员工的欠薪可能面临更复杂的追讨局面，后续企业破产清算时员工权益如何保障。另外，对于实施职务侵占的人员，除了要其承担刑事和民事赔偿责任外，其侵占所得在偿还员工欠薪时的先后顺序也需明确。如果您在处理此类问题时还有更多疑问，比如具体的法律程序、证据收集等，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。