上班时因饮酒后出事故能否算工伤

一、上班时因饮酒后出事故能否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

饮酒后出事故，若能证明是醉酒状态引发，不能算工伤。因为醉酒本身存在主观过错，增加了事故发生风险，与正常履行工作职责时因工作原因受伤性质不同。

但如果只是少量饮酒，并非醉酒，且事故是在正常工作过程中、因工作原因导致的，比如在工作场所因工作任务突发意外等，一般可认定为工伤。需通过劳动行政部门进行工伤认定程序，提交相关材料，由其根据具体情况作出是否属于工伤的判定。

二、上班饮酒出事故认定工伤有哪些法律依据

上班饮酒出事故认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定了认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。但第十六条同时规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

若上班饮酒未达到醉酒标准，且事故符合第十四条规定情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定工伤。若达到醉酒标准，即便符合第十四条情形，也不得认定工伤。判断是否醉酒，需依据相关医学鉴定。

三、上班饮酒出事故认定非工伤有啥法律依据

上班饮酒出事故认定非工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》第十六条。该条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

饮酒后若达到醉酒标准（通过检测血液酒精含量判断），在上班时出事故，即便符合应当认定工伤或视同工伤的情形，也不能认定为工伤。这是因为醉酒行为会减弱人的正常认知和控制能力，增加工作中的安全风险，这种因自身醉酒导致的事故和伤害，不应由工伤保险来承担赔偿责任。

在探讨上班时因饮酒后出事故能否算工伤时，我们还需关注与此紧密相关的问题。比如，若饮酒在工作场所且是工作应酬所需，这种情况是否认定工伤会更为复杂。另外，事故的严重程度不同，工伤认定也会有差异。轻微事故和造成重大身体损伤的事故，在认定时考虑的因素会有所不同。如果你在工作中遇到类似饮酒后出事故的情况，或者对工伤认定的具体流程、不同情形下的认定标准还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。