工厂没劳动合同怎么仲裁

一、工厂没劳动合同怎么仲裁

首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该厂工作的证据。

然后，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由；附上相关证据材料副本；同时提交身份证明文件。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请后，按要求等待仲裁委通知，参加仲裁庭审。在庭审中，需对自己的主张进行举证、质证，阐述观点。仲裁委一般会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，避免权益受损。

二、工厂无劳动合同仲裁时证据不足咋办

工厂无劳动合同仲裁证据不足，可从多方面补充证据。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条，能证明双方存在事实劳动关系。其次，厂牌、工作证、考勤记录等也可作为证据，证明你在该厂工作。还可找同事作证人证言，但证人需出庭作证。

若上述仍不足，可尝试与工厂负责人就工作情况进行沟通，通过录音、聊天记录等固定存在劳动关系的事实。另外，工作中的业务文件、与客户的往来邮件等，若能体现你代表工厂开展工作，也可作为证据。补充证据后再申请仲裁，增加胜诉几率。

三、工厂无合同仲裁证据不足能否补充证据

可以补充证据。在劳动仲裁程序中，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可向仲裁委申请延长期限，经批准后能在延长的期限内补充证据。若仲裁庭开庭审理，在庭审阶段也能向仲裁庭提出补充证据的请求，是否准许由仲裁庭决定。

工厂无合同，可补充能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。补充证据要及时，避免影响仲裁审理进度和结果。若错过举证期或仲裁庭不允许补充证据，可能承担不利后果。

当我们了解了工厂没劳动合同怎么仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，工厂应如何进行赔偿，一般会按照劳动者的工作年限和工资水平给予相应的经济补偿。另外，若在仲裁过程中发现工厂还有其他违法行为，像拖欠工资、未缴纳社保等，这些能否一并在仲裁中解决。这些都是和没劳动合同仲裁紧密相关的情况。如果你对工厂没劳动合同仲裁的具体流程、赔偿标准以及其他相关法律问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。