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劳动关系处理分类有哪些
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2024-06-06
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刘海峰律师
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专家导读
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1、直接实现劳动过程的劳动关系，2、间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：1、即正常情况下的劳动关系。2、停薪留职形式。3、放长假的形式。4、待岗形式，下岗形式、5、提前退养形式，应征入伍形式等等。
进入企业事业单位工作的第一个月内我们就需要和企业签订劳动关系合同，否则我们都可以对企业事业单位进行状告要求赔偿，因为不签订劳动协议合同的话，后续遇到问题处理起来是非常麻烦的，甚至可能出现无法证实双方存在劳动关系的现象存在，所以对劳动关系我们需要有非常明确的认知，对于劳动关系的分类需要有一定的了解，那劳动关系处理分类有哪些呢？
劳动关系处理分类有哪些？
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1、直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2、间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1、即正常情况下的劳动关系。
2、停薪留职形式。
3、放长假的形式。
4、待岗形式，下岗形式。
5、提前退养形式，应征入伍形式等等。
按用人单位性质分类，可分为：
1、国有企业劳动关系。
2、集体企业劳动关系。
3、三资企业劳动关系。
4、私营企业劳动关系等等。
按劳动关系规范程度划分，可分为：
1、规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2、事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
3、非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。
工作生活中如果遇到工伤、需要赔付等问题的话都是要用到劳动协议合同来证实双方存在的劳动关系的，所以在工作生活中我们一定要做好这方面的准备，进入企业事业单位后一定要及时签订劳动协议合同，当然。
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劳动纠纷
票据关系种类
[律师回复] 票据关系种类：按照票据名称区分，有三种票据关系。
（一）汇票关系因汇票的出票、背书转让、保证、承兑等票据行为发生的汇票权利义务关系，是汇票关系。汇票关系最基本的当事人有三方：出票人、持票人、出票人委托的付款人。其中，付款人是第一顺位的债务人，出票人是第二顺位的债务人。票据发生转让时，会增加新的一方当事人，而且，每转让一次，就会增加新的当事人。
（二）本票关系因为本票的出票、背书转让、保证等票据行为发生的本票权利义务关系，是本票关系。它在当事人方面与汇票不同，基本当事人有二方，即出票人和持票人。出票人为票据债务人亦是付款人。本票的持票人在付款日到来时持票直接请求出票人无条件付款，出票人收回本票支付票面金额，本票关系消灭。
（三）支票关系因为支票的出票、背书转让等票据行为发生的票据关系是支票关系。基本当事人有三方；出票人、持票人、出票人委托的付款银行。支票属见票即付的票据，无需承兑，付款银行付款后，凭收回的支票与出票人清结债权债务。以上是从票据关系基本当事人方面讲的，当存在背书、保证、参加承兑等票据行为时，当事人数量就相应增加，而且相互之间的权利义务也变得复杂。按照发生票据关系的票据行为的不同区分，票据关系可有出票发生的“票据发行关系”，“背书设质关系”和“背书委托取款关系”，承兑发生的“承兑关系”，以及“保证关系”、“付款关系”等。
（一）汇票关系因汇票的出票、背书转让、保证、承兑等票据行为发生的汇票权利义务关系，是汇票关系。汇票关系最基本的当事人有三方：出票人、持票人、出票人委托的付款人。其中，付款人是第一顺位的债务人，出票人是第二顺位的债务人。票据发生转让时，会增加新的一方当事人，而且，每转让一次，就会增加新的当事人。
（二）本票关系因为本票的出票、背书转让、保证等票据行为发生的本票权利义务关系，是本票关系。它在当事人方面与汇票不同，基本当事人有二方，即出票人和持票人。出票人为票据债务人亦是付款人。本票的持票人在付款日到来时持票直接请求出票人无条件付款，出票人收回本票支付票面金额，本票关系消灭。
（三）支票关系因为支票的出票、背书转让等票据行为发生的票据关系是支票关系。基本当事人有三方；出票人、持票人、出票人委托的付款银行。支票属见票即付的票据，无需承兑，付款银行付款后，凭收回的支票与出票人清结债权债务。以上是从票据关系基本当事人方面讲的，当存在背书、保证、参加承兑等票据行为时，当事人数量就相应增加，而且相互之间的权利义务也变得复杂。按照发生票据关系的票据行为的不同区分，票据关系可有出票发生的“票据发行关系”，“背书设质关系”和“背书委托取款关系”，承兑发生的“承兑关系”，以及“保证关系”、“付款关系”等。
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票据关系种类
[律师回复] 票据关系种类：按照票据名称区分，有三种票据关系。
（一）汇票关系因汇票的出票、背书转让、保证、承兑等票据行为发生的汇票权利义务关系，是汇票关系。汇票关系最基本的当事人有三方：出票人、持票人、出票人委托的付款人。其中，付款人是第一顺位的债务人，出票人是第二顺位的债务人。票据发生转让时，会增加新的一方当事人，而且，每转让一次，就会增加新的当事人。
（二）本票关系因为本票的出票、背书转让、保证等票据行为发生的本票权利义务关系，是本票关系。它在当事人方面与汇票不同，基本当事人有二方，即出票人和持票人。出票人为票据债务人亦是付款人。本票的持票人在付款日到来时持票直接请求出票人无条件付款，出票人收回本票支付票面金额，本票关系消灭。
（三）支票关系因为支票的出票、背书转让等票据行为发生的票据关系是支票关系。基本当事人有三方；出票人、持票人、出票人委托的付款银行。支票属见票即付的票据，无需承兑，付款银行付款后，凭收回的支票与出票人清结债权债务。以上是从票据关系基本当事人方面讲的，当存在背书、保证、参加承兑等票据行为时，当事人数量就相应增加，而且相互之间的权利义务也变得复杂。按照发生票据关系的票据行为的不同区分，票据关系可有出票发生的“票据发行关系”，“背书设质关系”和“背书委托取款关系”，承兑发生的“承兑关系”，以及“保证关系”、“付款关系”等。
（一）汇票关系因汇票的出票、背书转让、保证、承兑等票据行为发生的汇票权利义务关系，是汇票关系。汇票关系最基本的当事人有三方：出票人、持票人、出票人委托的付款人。其中，付款人是第一顺位的债务人，出票人是第二顺位的债务人。票据发生转让时，会增加新的一方当事人，而且，每转让一次，就会增加新的当事人。
（二）本票关系因为本票的出票、背书转让、保证等票据行为发生的本票权利义务关系，是本票关系。它在当事人方面与汇票不同，基本当事人有二方，即出票人和持票人。出票人为票据债务人亦是付款人。本票的持票人在付款日到来时持票直接请求出票人无条件付款，出票人收回本票支付票面金额，本票关系消灭。
（三）支票关系因为支票的出票、背书转让等票据行为发生的票据关系是支票关系。基本当事人有三方；出票人、持票人、出票人委托的付款银行。支票属见票即付的票据，无需承兑，付款银行付款后，凭收回的支票与出票人清结债权债务。以上是从票据关系基本当事人方面讲的，当存在背书、保证、参加承兑等票据行为时，当事人数量就相应增加，而且相互之间的权利义务也变得复杂。按照发生票据关系的票据行为的不同区分，票据关系可有出票发生的“票据发行关系”，“背书设质关系”和“背书委托取款关系”，承兑发生的“承兑关系”，以及“保证关系”、“付款关系”等。
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三姨上个月终于找到了自己认为满意的一份工作，今天也准备和公司确定劳动关系，但听说劳动关系种类很多，劳动关系分为哪几种类型?
[律师回复] 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：
1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
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1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
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劳动关系分类方法包括哪些？
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳动过程的劳动关系。
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劳动关系期限种类有哪些种类？
[律师回复] 根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳动关系的种类
[律师回复] 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
综上所述，工伤劳动关系认定由劳动行政部门进行认定，如果对于是否存在劳动关系劳动者与用人单位之间存在显著的分歧和争议的，也可以通过进行劳动仲裁来认定是否存在劳动关系。
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
综上所述，工伤劳动关系认定由劳动行政部门进行认定，如果对于是否存在劳动关系劳动者与用人单位之间存在显著的分歧和争议的，也可以通过进行劳动仲裁来认定是否存在劳动关系。
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[律师回复] 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1)即正常情况下的劳动关系。
2)停薪留职形式。
3)放长假的形式。
4)待岗形式，下岗形式。
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3、按用人单位性质分类，可分为：
1)国有企业劳动关系。
2)集体企业劳动关系。
3)三资企业劳动关系。
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1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。
1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1)即正常情况下的劳动关系。
2)停薪留职形式。
3)放长假的形式。
4)待岗形式，下岗形式。
5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1)国有企业劳动关系。
2)集体企业劳动关系。
3)三资企业劳动关系。
4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
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[律师回复] 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1)即正常情况下的劳动关系。
2)停薪留职形式。
3)放长假的形式。
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5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
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1)国有企业劳动关系。
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1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1)即正常情况下的劳动关系。
2)停薪留职形式。
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5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
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1)国有企业劳动关系。
2)集体企业劳动关系。
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劳动关系分类标准包括什么？
劳动关系分类标准包括：按实现劳动过程划分、按劳动关系的具体形态来划分、按用人单位性质分类以及按劳动关系规范程度划分。间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
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苔藓在土地分类系统中属于什么类
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是微生物的种类。怎么说呢，演化越高级，生物种类一般来说就越多。苔藓比地衣阶段要高级，所以微生物的种类也多。苔原气候是极地气候带的气候类型之一。苔原气候，全年受极地大陆气团与北极气团的支配。年平均温度低于0℃，最热月平均温度虽然高于0℃，但仍然低于10℃，这是它分别与永冻气候及冬寒常湿气候相区别的指标。这种气候条件下只能生长低等植物的苔原群落，故以它命名。夏季有时日最高气温可升至15--18℃，但每月都有霜冻。冬季漫长，白昼短，极端最低温度可达-40~-45℃。年降水量一般都不到350mm，主要为气旋性风暴。主要分布在北半球濒临北冰洋的大陆沿岸，其南部与冬寒常温气候相接。南半球因相应的纬度为大洋所围笭长蒂短郦的垫痊叮花绕，除个别岛屿外，基本不存在苔原气候。
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我在厂里上班的，也知道自己没什么文化，所以并不清楚劳动关系分为哪几种类型?有知道的吗
[律师回复] 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：
1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。
3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。
4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。
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亲属关系分为哪几类？
[律师回复] 解答如下, 亲属关系按发生原因可分为几类 亲属是指基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。 ⑴配偶。即夫妻，是男女双方因结婚而形成的亲属关系。在婚姻关系存续期间，夫妻双方互为配偶。配偶是血亲和姻亲赖以发生的基础，因而是最重要的亲属关系。 ⑵血亲。是因血缘联系而形成的亲属关系。在某些情况下，血亲关系也可因法律拟制而发生，所以血亲又分为自然血亲与拟制血亲。 ⑶姻亲。是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可以分为血亲的配偶、配偶的血亲以及配偶的血亲的配偶。
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同居关系有哪些种类
[律师回复] 根据生活中的同居关系的不同，法律对同居分为了以下几种：
1、双方均无配偶者之间的同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居；
2、有配偶者与无配偶者之间的同居;此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情；
3、双方均有配偶者之间的同居。如上文第二种情况。
《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
1、双方均无配偶者之间的同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居；
2、有配偶者与无配偶者之间的同居;此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情；
3、双方均有配偶者之间的同居。如上文第二种情况。
《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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劳动关系包含哪些，劳动关系有哪些种类？
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳动过程的劳动关系
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劳动纠纷
什么是A类紧急联系人
[律师回复] 1、如果你并非该借贷的担保人，该诉讼中并未将你列为被告，或者并未申请你出庭作证，则你不需要出庭；
2、如果确已将你列为被告，或者申请你出庭作证，法院应当有正式的开庭传票等文书通知你参加庭审或出庭作证；未收到通知的，你可以不出庭。
3、如果确已将你列为被告，你应当积极出庭参加庭审，或者委托代理人参加庭审，无正当事由不出庭，也未委托代理人出庭的，法院可缺席审理、判决，案件判决对你具有法律效力；根据案件情况确需你出庭参加庭审的，法院可以传票方式传唤，经两次传唤仍未出庭的，可以拘传。
4、如果确已申请你出庭作证，原则上你有出庭作证的义务，但确因客观情况不允许的（例如罹患疾病、不便行动等），可以不出庭，通过递交书面证词等方式作证；出庭作证产生的合理损失，可以要求当事人承担。
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劳动关系的分类有哪些
[律师回复] ⒈直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
⒉间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
⒉间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
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收养关系的种类有哪些
[律师回复] 收养关系的种类有：
1、根据收养人被送养人身份可分为，无血缘的收养关系和有血缘关系的收养；
2、根据收养双方的国籍不同可分为，国内收养关系、国际收养关系；
3、其他种类。
1、根据收养人被送养人身份可分为，无血缘的收养关系和有血缘关系的收养；
2、根据收养双方的国籍不同可分为，国内收养关系、国际收养关系；
3、其他种类。
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解除劳动关系情况分类有哪些
1、用人单位与劳动者之间经过协商达成一致之后解除双方的劳动关系。2、劳动者有法定过错或有法定情形，单位可以辞退，即过失性、非过失辞退。3、用人单位裁员和劳动者自己主动辞职。4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。5、主动提出解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动关系种类包括哪些？
[律师回复]
1、按不同所有制的关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系
2、按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系
3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系。
1、按不同所有制的关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系
2、按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系
3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系。
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快速解决“劳动纠纷”问题
抗辩权的种类和联系区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 抗辩权又称异议权，是指对抗对方的请求权的权利。根据不同的标准，抗辩权可以分为不同的类型。
1，实体法上的抗辩权和程序法上的抗辩权。程序法上的抗辩权，是指被告针对原告的诉讼请求从程序上提出异议，如管辖异议权。实体法上的抗辩权，包括合同法中的先履行抗辩权，同时履行抗辩权，不安抗辩权。
2，永久性抗辩权和延期性抗辩权。诉讼时效届满就是永久性抗辩权。先履行抗辩权则是延期性抗辩权。
1，实体法上的抗辩权和程序法上的抗辩权。程序法上的抗辩权，是指被告针对原告的诉讼请求从程序上提出异议，如管辖异议权。实体法上的抗辩权，包括合同法中的先履行抗辩权，同时履行抗辩权，不安抗辩权。
2，永久性抗辩权和延期性抗辩权。诉讼时效届满就是永久性抗辩权。先履行抗辩权则是延期性抗辩权。
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法律关系主体种类有哪些
[律师回复] 在中国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以下几类：
(1)公民(自然人)。这里的公民既指公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人。
(2)机构和组织(法人)。这主要包括三类：一是各种国家机关(立法机关、行政机关和司法机关等);二是各种企事业组织和在中国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;三是各政、党和社会团体。
(3)国家。在特殊情况下，国家可以作为一个整体成为法律关系主体。
(1)公民(自然人)。这里的公民既指公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人。
(2)机构和组织(法人)。这主要包括三类：一是各种国家机关(立法机关、行政机关和司法机关等);二是各种企事业组织和在中国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;三是各政、党和社会团体。
(3)国家。在特殊情况下，国家可以作为一个整体成为法律关系主体。
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