五年公司裁员被辞退咋补偿

一、五年公司裁员被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在公司工作五年，若月工资为N，那么公司应支付的经济补偿为5N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即10N。您需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、工作五年被公司辞退补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，公司辞退员工分不同情形补偿各异。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签、经济性裁员等，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿，月工资指辞退前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，您可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。

三、工作五年被违法辞退法律赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨五年公司裁员被辞退咋补偿时，除了了解基本的补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工不仅能拿到正常裁员的补偿，还可能获得额外赔偿。另外，被辞退后，员工的社保断缴问题也需要重视，如何无缝衔接社保关系以保障自身权益很关键。如果你对五年公司裁员补偿的计算方式、不合法裁员的认定及应对、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。