公司不续约能否获补偿金

一、公司不续约能否获补偿金

公司不续约，员工通常能获补偿金。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不续约未提前通知有法律补偿吗

劳动合同到期，公司不续约且未提前通知，通常有经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，法律未强制规定公司不续约需提前通知，所以一般不存在因未提前通知的额外补偿。

三、公司未提前通知不续约应给哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前通知，法律未强制规定额外补偿，但部分地区有相关规定，如北京，应按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。

若公司违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司不续约能否获补偿金时，还有一些相关要点需了解。若公司不续约但符合法定情形员工能获得补偿金，那补偿金的计算标准也很关键，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工在合同到期前已处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不续约的规定又有所不同。如果您对公司不续约补偿金的计算方式、特殊时期不续约的处理等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。