劳动时受了伤要怎么去解决

一、劳动时受了伤要怎么去解决

劳动中受伤，可按以下步骤解决：

首先，及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料，这是后续维权的重要证据。

若与单位有劳动关系，自事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位和社保部门主张相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、劳动受伤申请工伤赔偿流程是怎样的

劳动受伤申请工伤赔偿，一般按以下流程进行。首先，及时救治并收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。

被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。如与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

三、劳动受伤申请工伤认定需满足哪些法律条件

申请工伤认定需同时满足主体、时间、地点、原因等多方面条件。主体上，申请方应为用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，且双方存在劳动关系。时间方面，一般是工作时间，包括加班及因工外出时间。地点通常指工作场所，也涵盖因工外出的区域等合理范围。

从原因看，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤。

当我们探讨劳动时受了伤要怎么去解决，除了常规的解决途径，还需关注后续的一些重要问题。比如受伤后的工伤认定时效很关键，若未在规定时间内申请，可能影响权益。另外，劳动能力鉴定也不容忽视，它关系到赔偿的具体标准。而且康复期间的工资待遇、后续治疗费用等也都是需要明确的。如果你在劳动受伤解决过程中，对工伤认定流程、赔偿计算方式以及劳动能力鉴定细节等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。