现在公司还可以和员工签劳务合同吗

一、现在公司还可以和员工签劳务合同吗

可以。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。公司与员工签订劳务合同，明确双方权利义务。劳务合同不受《劳动合同法》调整，受《民法典》合同编规范。签订劳务合同要注意明确工作内容、报酬、工作条件、职业危害防护等条款。比如约定劳务报酬的具体数额、支付方式和时间等。同时，要清晰界定双方的违约责任，以便在一方违约时，另一方能依法维护自身权益。但需注意，若员工实际提供的是劳动，符合劳动关系特征，签劳务合同可能被认定无效，仍会被认定为劳动关系，受劳动法律法规约束。

二、公司与员工签劳务合同在法律上合规吗

公司与员工签劳务合同是否合规，需依具体情况判断。若双方确实为劳务关系，签订劳务合同合规。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方不具备劳动关系的从属性，如公司临时聘请人员完成特定项目，工作自主性强、无严格考勤等，签劳务合同受《民法典》等调整。

但如果双方实际构成劳动关系，公司为规避责任签劳务合同则不合规。劳动关系中，员工受公司管理，遵守规章制度，有长期稳定工作安排。此时应签劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》约束。若被认定应签未签劳动合同，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。

三、公司与员工签劳务合同规避法律风险可行吗

公司与员工签劳务合同规避法律风险不可行。劳动关系认定不以合同名称定，而是看实质。若双方符合劳动关系特征，如公司对员工进行管理、员工提供劳动是公司业务组成部分等，即便签劳务合同，也会被认定为劳动关系。

若公司故意签劳务合同规避责任，员工可通过仲裁或诉讼维权。一旦认定为劳动关系，公司要承担未签劳动合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等法律责任。这种行为还可能面临行政处罚。所以，公司应依法与员工签订劳动合同，保障双方合法权益，而非通过不当手段规避责任。

当探讨现在公司还可以和员工签劳务合同吗时，还有一些相关要点值得关注。比如签劳务合同和劳动合同在社保缴纳上就有很大不同，签劳务合同公司一般无需为员工缴纳社保，而劳动合同则有强制要求。另外，在发生劳动纠纷时，两者的处理方式和适用法律也存在差异，劳务合同多适用民法，劳动合同适用劳动法。若你对公司与员工签订劳务合同的合法性、具体条款设置，或是劳务合同与劳动合同的区别等还有疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。