工伤三级赔付是多少

一、工伤三级赔付是多少

工伤三级赔付主要包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，直至退休。

3.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。

5.生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

具体赔付金额需结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

二、工伤三级赔付的计算方式和标准有哪些

工伤三级赔付的计算与标准主要如下：

一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，至退休或死亡。

基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

生活护理费（需经劳动能力鉴定）：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤三级赔付中停工留薪待遇如何确定

工伤三级停工留薪待遇根据《工伤保险条例》确定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。实践中，若双方对“原工资福利待遇”理解有争议，各地裁判尺度不一，部分按工伤前12个月实发平均工资确定。

当探讨工伤三级赔付是多少时，除了明确具体的赔付金额，还有一些相关问题值得关注。比如工伤三级员工后续的康复费用如何解决，这部分费用往往也是一笔不小的开支，且关乎员工身体恢复情况。另外，工伤三级员工在停工留薪期后的工资待遇也是大家关心的重点。如果员工或家属对于工伤三级赔付的计算方式、后续费用承担以及工资待遇等方面还有疑问，别让这些困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。