小时工受工伤会有误工费么

一、小时工受工伤会有误工费么

小时工受工伤，依法享有停工留薪期工资，相当于误工费。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

小时工所在单位应按照上述规定，保障其停工留薪期工资权益。若单位拒绝支付，小时工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、小时工受工伤，停工期间工资赔偿有法律依据吗

小时工受工伤，停工期间工资赔偿有法律依据。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资、奖金、津贴等。

即便小时工属非全日制用工，也受《工伤保险条例》调整。用人单位应依法为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。因此，小时工停工期间有权按原待遇获工资赔偿。

三、小时工工伤停工，护理费赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。

对于小时工，只要与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，都适用该条例。护理费用的确定，若有护理人员，参照误工费规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。所以，小时工工伤停工期间若需护理，可依法向单位主张护理费赔偿。

在探讨小时工受工伤会有误工费么这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的方面。小时工受工伤，除了可能有误工费，其医疗费用的承担也是关键问题，一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，工伤保险基金应支付。另外，停工留薪期的工资福利待遇通常不变，由所在单位按月支付。若您对小时工工伤后的误工费计算方式、医疗费用报销流程，或是停工留薪期工资发放有疑问，不用担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。