工人工伤养伤期间工资咋计算

一、工人工伤养伤期间工资咋计算

工人在工伤养伤期间，即停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等）。若所在单位不依法支付停工留薪期工资，工人可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工人工伤养伤期间社保待遇如何确定

根据《工伤保险条例》等规定，工人在工伤养伤期间（停工留薪期），社保待遇按以下方式确定。

首先，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，工伤职工享受与正常工作期间相同的社保缴费基数。即单位和个人仍应按规定缴纳各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

因为工伤保险费由单位缴纳，个人无需缴费，工伤养伤期间单位仍需依法缴纳。同时，工伤工人的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤认定后，可根据伤残等级依法享受相应的工伤保险待遇，以保障工伤职工的社会保险权益。

三、工伤养伤期间工人社保缴纳比例有无调整

工伤养伤期间，工人社保缴纳比例通常无调整。根据《社会保险法》等规定，社保缴纳比例是由国家法律、法规统一规定，不因职工工伤养伤而改变。

在职工停工留薪养伤期间，用人单位和职工仍需按照规定的比例共同缴纳社保。如养老保险，单位一般缴纳16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%等。工伤保险由单位缴纳，职工不缴纳。

用人单位应正常履行社保缴纳义务，保障职工社保权益。若单位未按规定缴纳，职工可向社保部门投诉，要求单位补缴。

当讨论工人工伤养伤期间工资咋计算时，还有相关的问题值得关注。比如，若工伤养伤期间工资计算出现争议，该怎么合理解决呢？工人可以与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来依法维权。另外，在养伤期间，除工资外，工人是否还能享受其他福利和待遇，像社保的正常缴纳、是否有额外的护理补贴等。如果您对工人工伤养伤期间工资计算、工资争议解决办法以及其他待遇等问题还有疑问，别错过为您解惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮即可。