在工厂里干了10年没签合同怎么办

一、在工厂里干了10年没签合同怎么办

在工厂工作10年未签合同，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可要求工厂补签无固定期限劳动合同。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，还可主张相关权益赔偿，比如因未签合同应支付的双倍工资，但该主张受仲裁时效限制，可能大部分已过时效。此外，若工厂存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可一并要求工厂纠正并给予补偿。建议收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

二、在工厂干10年未签合同能获哪些法律补偿

在工厂工作10年未签合同，可获以下补偿：

其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可主张双倍工资，最多11个月。但需注意，该主张受仲裁时效限制，实践中可能部分时段难以获得支持。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。

其三，若工厂存在违法解除劳动关系情形，可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年即10个月工资，赔偿金则为20个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂10年未签合同员工能获双倍工资补偿吗

工厂10年未签合同员工一般不能获双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且该主张受仲裁时效一年的限制。该员工在工厂工作10年，早已超过这一仲裁时效，无法再主张双倍工资。不过，工作10年可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工可要求工厂补签。若工厂拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在工厂里干了10年没签合同怎么办的情况时，其实还有一些后续问题需要关注。没签合同可能导致你在社保缴纳、工伤认定等方面存在隐患。比如社保缴纳不足，会影响你退休后的养老待遇和医疗保障；若发生工伤，没有合同可能会在认定和赔偿时遇到阻碍。而且，未签合同期间的双倍工资赔偿等权益也可能因时间推移等因素存在认定难题。如果你对未签合同后的社保权益、工伤处理以及双倍工资赔偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。