50岁被公司解雇是否有赔偿

一、50岁被公司解雇是否有赔偿

50岁被公司解雇是否有赔偿需分情况判断。

若员工为女性，达到50周岁法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付赔偿。

若员工为男性，或女性未达退休条件，公司解雇需看解除原因。若公司依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、50岁被公司解雇，赔偿诉求能否获法律支持

50岁被公司解雇，赔偿诉求能否获法律支持需看具体情形。

若属《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法，依据《劳动合同法》87条，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》39条情形，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

三、50岁被辞退未签合同，赔偿诉求受法律保护吗

50岁被辞退未签合同，赔偿诉求一般受法律保护。若为女性普通员工，达到50岁退休年龄，与单位是劳务关系，辞退通常无赔偿。若未达退休年龄或男性员工，双方属劳动关系。

自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。单位违法辞退，劳动者可按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证据维权。

探讨50岁被公司解雇是否有赔偿时，还有一些相关情况需了解。若公司因经济性裁员等合法理由解雇，虽有赔偿但有法定标准和程序；若员工严重违反公司规章制度被解雇，则可能无赔偿。此外，如果公司解雇过程中存在程序不合法的情况，员工有权争取额外补偿。50岁面临职场变动本就不易，如果您对赔偿标准计算、公司解雇程序合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。