59岁辞职补偿标准是多少

一、59岁辞职补偿标准是多少

59岁辞职补偿需分情况确定。若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，通常用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，如用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、59岁辞职未获补偿是否可依法维权

59岁辞职能否获补偿并依法维权，需看具体情况。若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，一般无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工依此解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若符合获补偿条件却未得，可先与单位协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、59岁辞职未签合同能依法索赔补偿吗

59岁辞职未签合同能否索赔补偿需分情况。若员工主动辞职，通常无法因未签合同获得经济补偿。但要是用人单位存在《劳动合同法》第38条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工被迫辞职，可依该法第46条要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可依《劳动合同法》第82条要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过需注意仲裁时效，一般为一年。

当探讨59岁辞职补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有很多相关问题值得关注。比如，若辞职是因单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，这种情况下劳动者不仅能获得相应补偿，还可要求单位补缴社保、支付拖欠工资。另外，补偿标准可能会因工作年限、工资水平等因素有所不同。若对补偿计算方式、单位违法行为的认定等存在疑问，会影响您合法权益的争取。如果您在59岁辞职补偿方面还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。