没签合同没交社保辞职怎样赔偿

上班族最怕的就是遇到不靠谱的公司，不少人就碰上过既不签订劳动合同，又不缴纳社保的公司。这种情况不仅让员工的工作缺乏保障，一旦辞职，还可能面临自身权益受损的问题。所以，搞清楚没签合同没交社保辞职该怎么赔偿是很有必要的，这关系到自己辛苦工作应得的回报。

下面咱们就来详细说说这事儿的解决办法。

一、没签合同及没交社保的权益依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。比如小李在某公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，那么小李就有权利要求公司支付额外五个月的工资作为未签合同的赔偿。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据是关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料。如果有同事愿意为你作证，也是很有力的证据。比如小张为了证明自己在公司工作，就收集了自己的工资条、门禁卡，还有几位同事的证言。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司沟通协商。要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小赵和公司协商时，就通过邮件的方式提出自己的要求，并保存好邮件记录。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴社保并支付相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼要准备好仲裁申请书、起诉状等材料。仲裁和诉讼的流程相对复杂，建议咨询专业人士。比如小孙在申请劳动仲裁后，最终通过法律途径拿到了属于自己的赔偿。

辞职后，即便拿到了赔偿，也可能会面临后续问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。