转正没签合同被辞退如何赔偿员工

一、转正没签合同被辞退如何赔偿员工

转正后未签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月转正后被辞退，其中转正后未签合同的时间，单位需额外支付一倍工资。

其二，违法辞退赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若工作半年多，应支付一个月工资作为赔偿金。员工可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、转正未签合同被辞，员工赔偿标准是怎样的

转正未签合同被辞，员工可获两方面赔偿：

其一，未签合同赔偿。依《劳动合同法》，自用工满一个月起至一年，单位未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。计算时，以员工正常出勤月工资为基数，最多支持11个月。

其二，违法辞退赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可收集工资支付记录、工作证等证据维权，先协商，不成可申请劳动仲裁。

三、转正未签合同被辞，员工获赔有啥法律依据

转正未签合同被辞，员工获赔的法律依据主要有：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以转正后未签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

在探讨转正没签合同被辞退如何赔偿员工时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了经济赔偿，员工是否还能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工能证明自己被辞退是不合理的，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。如果您对转正没签合同被辞退后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您出谋划策。