来公司2个月被辞退怎么赔偿

一、来公司2个月被辞退怎么赔偿

问题分析：此属用人单位解除劳动关系引发的赔偿问题。

信息整理：若用人单位无故辞退，属于违法解除。工作不满半年，按半个月工资标准支付赔偿金。

回答撰写：根据《劳动合同法》，您在公司工作2个月被无故辞退，单位应支付赔偿金。经济补偿按您的月工资计算，此处月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您工作不满半年，单位应向您支付半个月工资的赔偿金。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

二、入职两月遭辞退赔偿标准是怎样的

入职两月遭辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职两月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿。若单位因客观情况变化等辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

三、入职两月无理由辞退的法律赔偿依据在哪

入职两月无理由辞退，赔偿依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。该法第40条明确了用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，若无这些情形而辞退属违法。第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按第87条规定支付赔偿金。入职两月，单位应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，所以此处赔偿金为一个月工资。

当我们探讨来公司2个月被辞退怎么赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如被辞退后，社保和公积金断缴该如何处理，这会影响到个人的保障权益。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工是否可以要求恢复劳动关系。被辞退的赔偿不仅涉及经济补偿，还关联着后续一系列权益问题。如果你对来公司2个月被辞退的赔偿金额计算、社保公积金处理、恢复劳动关系等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。