用人单位因怀孕辞退女工咋维权

一、用人单位因怀孕辞退女工咋维权

用人单位因怀孕辞退女工，女工可通过以下途径维权：

协商：女工可先与用人单位友好沟通，指出单位此举违反《劳动合同法》中女职工孕期不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

仲裁：女工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕女工被用人单位辞退能否获法律赔偿

怀孕女工被用人单位辞退，一般能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女工，女工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、怀孕女工被辞退申请仲裁法律支持吗

怀孕女工被辞退申请仲裁通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女工，女工可通过仲裁维护权益。

女工申请仲裁时，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若怀孕女工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同合法，仲裁不会支持女工诉求。

当我们探讨用人单位因怀孕辞退女工咋维权时，除了了解基本的维权途径，还有一些相关问题需关注。比如女工维权成功后，除了恢复劳动关系，还能获得哪些赔偿，像孕期工资损失、精神损害赔偿等。另外，若女工不想恢复劳动关系，又该如何计算合理的经济补偿。怀孕本是女性的特殊时期，理应受到法律的保护。如果您在这方面还有疑问，比如赔偿标准、具体维权流程等，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。