公司被卖掉了需要重新签订合同吗

一、公司被卖掉了需要重新签订合同吗

公司被卖掉，即公司的所有权发生变更，是否重新签订合同需分情况。

若只是股东变更，公司主体资格未变，原劳动合同继续有效，无需重新签订。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若公司被卖掉后，合并或分立成新公司，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般也无需重新签。但新公司与员工协商一致，也可重新签订。

不过，若新公司要求重新签订合同且变更工作地点、岗位、薪资等重要条款，员工可与公司协商，协商不成，公司解除合同的，应按规定支付经济补偿。

二、公司被卖员工原合同法律效力如何认定

公司被卖（即公司发生合并、分立或股权转让等情况）一般不影响原劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若为股权转让，公司主体资格不变，原劳动合同依然约束公司和员工。公司以此为由解除劳动合同，属违法解除，员工可要求其支付赔偿金。

公司应及时告知员工新的责任主体，与员工按原合同履行，保障员工权益，员工也应履行自身义务。

三、公司被卖员工原合同未履行部分法律支持吗

这取决于具体情况。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司被卖属于这种情况，原合同应继续履行。

若新单位不履行原合同，员工可主张其继续履行，若因此解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若原合同中有特殊约定，且不违反法律规定，应从其约定。总之，员工原合同未履行部分通常受法律保护，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

企业经营中，当我们探讨公司被卖掉了需要重新签订合同吗这个问题时，除了合同签订本身，还有一些相关情况值得关注。公司被卖后若不重新签合同，原合同的履行主体发生变更，可能影响员工的权益保障。而且在重新签合同时，新合同条款可能与原合同有差异，比如薪资待遇、工作岗位等方面。若员工不同意新合同条款，还涉及到经济补偿等问题。如果您对公司被卖后合同签订、权益保障、经济补偿等方面存在疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。