公司倒闭还需要代赔偿金吗

一、公司倒闭还需要代赔偿金吗

公司倒闭是否需支付代赔偿金，需视具体情形而定。若公司因法定原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止，按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司倒闭是因不可抗力等正当理由，且已采取合理措施安置员工，经劳动行政部门批准，可不支付代赔偿金。但无论如何，公司都应妥善处理员工安置及工资、社保等问题，否则可能引发劳动纠纷。

二、公司倒闭员工代通知金是否需要支付

公司倒闭需支付员工代通知金情况要分而论之。依据《劳动合同法》，有三种情形下用人单位解除合同无提前三十日书面通知时，应额外支付劳动者一个月工资作代通知金。

但公司倒闭属《劳动合同法》规定的用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等终止劳动合同情形，不在需支付代通知金的三种法定情形内。不过公司倒闭终止劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司倒闭未提前通知员工需给补偿吗

公司倒闭未提前通知员工，需要给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

虽法律未明确未提前通知需额外补偿，但部分地区规定，未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，公司倒闭，员工有权获经济补偿，是否有代通知金要看当地规定。

当探讨公司倒闭还需要代赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。公司倒闭除了可能涉及代赔偿金，员工的工资清偿顺序也至关重要。在公司资产清算时，员工工资通常是优先支付的。另外，若员工此前有加班等情况，相应的加班费在公司倒闭时也应妥善处理。如果您对公司倒闭时代赔偿金的计算方式、工资清偿流程等还有疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。