虚假劳动关系社保有什么影响

最新修订 | 2024-06-06
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刘海峰律师
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专家导读 《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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社保,是常见的保险的类型,我们在进行购买社保的时候,一般是需要提供劳动关系的证明的,但是有很多人投机取巧,利用虚假的劳动关系证明,来进行购买社保。那么,虚假劳动关系社保有什么影响呢?对此,我们也是有一定的法律法规的,一起跟着小编来了解一下吧。

一、虚假劳动关系社保有什么影响

医疗、养老和工伤保险政策都有规定,以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效,造成社保基金损失的,社保稽核部门会追回损失,构成犯罪的,将移送公安部门。

二、虚假劳动关系有什么影响

1、公司在解除简历造假的员工时,可以考虑选择或同时依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款或/和第(五)款的规定:

《劳动合同法》第三十九条第(二)款和第(五)款规定,员工严重违反用人单位规章制度,或者使用欺诈胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,用人单位可以单方解除与其的劳动合同。因此,对于提交虚假简历的员工,公司可以同时或选择适用这两款规定单方解除与其的劳动合同。但是,两款规定在证明责任方面对公司有不同的要求:

在证明员工严重违纪时,公司通常要证明:

(1)员工存在违纪事实;

(2)公司有经过民主和公示程序的有效的规章制度(例如《员工受手册》等);

(3)该有效的规章制度规定提交虚假简历的行为将被视为严重违纪,公司有权单方立即解除劳动合同

在证明公司受员工欺诈、因此导致劳动合同无效时,公司通常要有证据证明员工在与公司签订劳动合同时,存在有意告知公司虚假情况或故意隐瞒真实情况的欺诈行为,并且公司受该欺诈行为的影响,在违背真实意愿的情况下才与员工订立劳动合同。

2、公司需要注意保存证据证明造假的简历是由员工本人提交,并且员工明知该简历存在虚假内容

针对这一情况,公司可以在招聘新员工时,要求员工在打印版的简历上签字,声明该简历为员工本人提交,并承诺所有内容均为真实、有效、准确的。如此一来,如果争议发生,员工则难以否认简历是由其提供、或者辩称其不知道简历有虚假内容。

3、在招聘新员工时,公司应当尽到审查和注意的义务

我们建议公司在招聘新员工,尤其是岗位比较重要的员工时,应对员工进行背景调查,以核实员工简历的真实性。如果公司在尽到合理的审查和注意义务后,仍然未能发现员工简历中的虚假内容,则公司也可以据此抗辩员工故意欺瞒的事实确凿,公司不存在审查不严之疏忽。

综上所述,对于虚假劳动关系社保有什么影响这个问题来说,对于造成社保基金损失的,社保稽核部门会追回损失,构成犯罪的,将移送公安部门。另外,对于使用欺诈、胁迫的手段使用人单位与其签订劳动合同的情况,用人单位是有权进行与劳动者解除劳动合同的。

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