员工旷工的话公司会进行辞退吗

在职场上，员工和公司之间的关系既紧密又复杂。有时候，员工可能因为各种原因无法按时到岗工作，出现旷工的情况。对于公司来说，员工旷工不仅会影响工作的正常开展，也涉及到公司的管理秩序和规章制度。那么，员工旷工了，公司到底会不会进行辞退呢？这是很多员工关心的问题，毕竟谁也不想平白无故就丢了工作，下面咱们就来好好分析分析。

一、公司辞退旷工员工的依据

公司辞退旷工员工，得有相应的依据。一般来说，依据就是公司的规章制度。公司会在规章制度里明确规定旷工的标准以及对应的处理方式。比如，有的公司规定一个月内累计旷工3天，或者连续旷工2天，就属于严重违反公司制度，公司有权辞退。只要这个规章制度是合法制定的，也就是经过了民主程序，并且向员工进行了公示，那么公司依据这个制度辞退旷工员工就是合法的。像小张所在的公司，规章制度里明确写着连续旷工3天可辞退，小张连续旷工了4天，公司就依据这个规定将他辞退，这在法律上是站得住脚的。

二、合法辞退的流程

公司要合法辞退旷工员工，得走一定的流程。首先，得有证据证明员工旷工。这证据可以是考勤记录、监控视频等。接着，公司要通知员工，说明他旷工的情况以及公司要辞退他的决定。通知最好采用书面形式，并且要确保员工收到。之后，公司要办理相关的离职手续，比如开具离职证明、结算工资等。例如，小李旷工后，公司先收集了他的考勤记录作为证据，然后给小李发了书面的辞退通知，最后按照规定办理了离职手续。

三、员工的权益保障

员工也有自己的权益。如果公司辞退旷工员工的程序不合法，或者规章制度本身不合法，员工可以维护自己的权益。员工可以先和公司协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如，小赵被公司以旷工为由辞退，但他发现公司的规章制度没有经过民主程序制定，他就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、旷工的特殊情况

有时候，员工旷工可能是有特殊原因的。比如突发疾病、家里有紧急情况等。在这种情况下，员工应该及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。如果公司不考虑这些特殊情况，直接辞退员工，可能就属于违法辞退。比如小王突然生病住院，没能及时向公司请假，等他病好后向公司说明情况并提供了医院的证明，但公司还是将他辞退，这种情况下小王就可以通过法律途径来维护自己的权益。

员工旷工后公司会不会辞退，关键在于公司的规章制度以及辞退的程序是否合法。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径来解决问题。

员工被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保公积金的转移手续怎么办，能否获得相应的经济补偿等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的流程，告诉你怎么争取合理的工资结算，怎么办理社保公积金转移，怎么获得应有的经济补偿。有律图专业律师的帮忙，能让员工在面对这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。