公司搬迁本人不想去能不能要赔偿

不少人在一家公司干久了，对周边环境都熟悉了，生活也有了固定的圈子。要是公司突然说要搬迁，而且距离还挺远，这就让人很纠结了。去的话，上班的路程变远，通勤时间和成本都会增加；不去吧，又担心工作没了。那么，公司搬迁本人不想去，到底能不能要赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，下面咱就来好好说说。

一、判断公司搬迁是否属于重大变更

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以得先看公司搬迁是否属于这种“重大变化”。一般来说，如果搬迁距离较远，对员工的工作和生活产生较大影响，就可能被认定为重大变更。比如公司从城市的东边搬到西边，通勤时间增加了好几个小时，员工的生活节奏被完全打乱，这种情况下就比较符合。

二、和公司协商解决

要是觉得公司搬迁影响太大不想去，首先可以跟公司协商。跟公司说清楚搬迁给自己带来的不便，看能不能在工作地点、工作时间或者薪酬等方面进行调整。比如提出调整上班时间，避开高峰时段；或者增加交通补贴，以弥补通勤成本的增加。要是协商成功，双方可以变更劳动合同，继续履行。但如果协商不成，公司坚持搬迁，员工又不想去，那就可能涉及赔偿问题了。

三、收集相关证据

不管是协商过程还是后续可能的维权，证据都很重要。要收集能证明公司搬迁以及搬迁对自己造成影响的证据。比如公司发布的搬迁通知、新办公地址的相关资料、自己目前的通勤路线和时间等。这些证据可以帮助员工在维权时更好地说明情况。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是仲裁结果支持员工的诉求，公司就需要按照规定支付经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，按照规定，公司可能需要支付3个月工资的经济补偿。

公司搬迁本人不想去能不能要赔偿，关键看搬迁是否属于重大变更，以及和公司协商的结果。如果协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果、赔偿金额计算有争议等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。