员工上下班交通事故谁负责

一、员工上下班交通事故谁负责

这需视具体情况而定。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

若交通事故完全由第三人造成，比如侵权人酒驾等，侵权人应承担赔偿责任。员工可向侵权人主张医疗费、误工费等损失。

若员工自身负主要责任或全部责任引发交通事故，一般由员工自行承担后果。

需注意，认定工伤有严格程序，要及时申请工伤认定，提供劳动关系证明、事故责任认定书等材料。交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合，员工可分别主张，但医疗费等部分在不同赔偿中可能有不同处理方式，建议及时咨询专业律师，以保障自身权益。

二、员工上下班交通事故责任认定有啥法律依据

员工上下班交通事故责任认定主要依据《道路交通事故处理程序规定》划分事故责任，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。而在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》第14条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工上下班途中遭遇交通事故，只有本人负非主要责任，才可认定为工伤。所以，责任认定关乎工伤保险待遇、民事赔偿等权益，员工有必要及时报警，配合调查，维护自身合法权益。

三、员工上下班交通事故赔偿适用哪些法律

员工上下班交通事故赔偿主要适用以下法律：

《工伤保险条例》：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。员工可申请工伤保险赔偿，享受相应待遇。

《中华人民共和国民法典》侵权责任编：交通事故造成员工人身损害或财产损失的，侵权人需承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

《中华人民共和国道路交通安全法》及实施条例：用于确定事故责任划分。根据事故责任认定，确定赔偿责任主体及比例。员工可依据事故责任认定书向责任方索赔。

在探讨员工上下班交通事故谁负责时，还有一些相关问题值得关注。比如员工在交通事故中承担不同责任比例时，赔偿情况也会有所不同。若员工非主要责任，除了可获得交通事故赔偿，还可能认定为工伤获得工伤赔偿。另外，赔偿的项目也较为复杂，包括医疗费、误工费等。如果员工在事故中受伤严重，后续的康复费用、伤残赔偿等问题也需明确。要是您对员工上下班交通事故责任认定、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您详细解答。