上班时主责车祸，用人单位应赔偿多少

一、上班时主责车祸，用人单位应赔偿多少

上班时因主责车祸受伤，若认定为工伤，用人单位需承担相应责任。

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

其次，若造成伤残，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可能需支付一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

此外，若离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

需注意，交通事故中对方也需按责任比例赔偿。用人单位承担的赔偿责任与交通事故赔偿并非相互排斥，可并行主张，但重复赔偿部分会予以扣除。建议及时申请工伤认定，以便确定具体赔偿数额。

二、上班主责车祸，工伤认定不通过单位还需赔吗

若上班发生主责车祸，工伤认定不通过，单位通常无需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤。

不过，若单位存在过错，比如未提供安全的工作条件、违反劳动法规导致事故发生，员工可依据《民法典》侵权责任编要求单位承担侵权赔偿责任。员工需证明单位过错与损害结果间的因果关系。此外，若员工与单位有其他特殊约定，如单位自愿给予一定补偿，从其约定。

三、上班主责车祸工伤不认，单位担责赔偿有法律依据吗

若上班途中发生本人主责的车祸，通常无法认定为工伤。但单位是否担责赔偿需具体分析。若单位存在过错，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，依据《民法典》中侵权责任相关规定，单位可能需承担侵权赔偿责任。若单位未依法为员工缴纳社保，使员工无法享受社保待遇，员工可要求单位承担本应由社保基金支付的费用。不过，若单位无过错，在非工伤情况下，一般无需承担赔偿责任。

当探讨上班时主责车祸，用人单位应赔偿多少这个问题时，还有一些相关情况值得了解。一般来说，若在上班途中发生主责车祸，通常难以认定为工伤，但如果是因工作原因外出期间发生主责车祸，情况就较为复杂。另外，即便用人单位赔偿金额有限，员工自身购买的意外险等商业保险或许能在一定程度上给予经济补偿。要是你对上班时主责车祸用人单位赔偿的具体标准、商业保险理赔与单位赔偿的关系等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。