出过工伤的会被裁员吗

一、出过工伤的会被裁员吗

出过工伤的员工是否会被裁员，需分情况判断。

若员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定与员工解除劳动合同，也就是不能因劳动者不能胜任工作、客观情况变化或经济性裁员等原因裁掉这类员工。

但如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，即可以将其裁掉。

所以，一般情况下对有工伤且丧失或部分丧失劳动能力的员工不能随意裁员，但员工有严重过错等法定情形时，单位可依法解除劳动关系。

二、出过工伤人员被裁员是否符合法律规定

出过工伤人员被裁员一般不符合法律规定。根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

若工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或经培训、调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违法裁员，工伤职工可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、裁员工伤人员，企业是否违反劳动法律

企业裁员工伤人员，一般违反劳动法律。依据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，企业可解除劳动合同。若企业违法裁员工伤人员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨出过工伤的会被裁员吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不能随意裁掉出过工伤的员工，还有一些相关情况值得关注。比如出过工伤的员工在工伤医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后可能会解除劳动关系，但需给予相应补偿。另外，若工伤员工与用人单位的劳动合同到期，用人单位是否续签也有不同规定。如果您对出过工伤后裁员补偿标准、劳动合同到期处理等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。