工作失误但没造成经济损失被辞退有赔偿吗

一、工作失误但没造成经济损失被辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。若劳动者因工作失误被辞退，用人单位需证明其辞退行为具有充分合法性。

若该失误严重违反用人单位的规章制度，且规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么用人单位辞退无需赔偿。比如，规章制度明确规定该失误属于严重违纪情形。

但如果失误未达到严重违反规章制度的程度，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

二、工作失误无经济损失被辞退，赔偿诉求合理吗

该赔偿诉求通常合理。依据《劳动合同法》，若劳动者工作失误但未造成经济损失，且该失误未达严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊致重大损害的程度，单位辞退属违法解除劳动合同。

此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工作失误无损失被辞，赔偿诉求有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工工作失误但未造成损失，通常不属于可解除劳动合同的法定情形。

若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除。此时员工可根据该法第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作失误但没造成经济损失被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有相关的延伸情况值得关注。比如，即便没有经济损失，若单位以“不能胜任工作”为由辞退员工，需证明员工经过培训或调岗后仍不能胜任，否则辞退可能不合法。另外，在这种辞退情形下，员工的社保缴纳、离职证明开具等问题也很关键。要是你在遇到工作失误被辞退时，对赔偿细节、后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。