工作期间死亡是否算工伤

一、工作期间死亡是否算工伤

工作期间死亡是否算工伤需依具体情况判定。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的，视同工伤。

若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作期间死亡的，则不算工伤。所以要综合多方面因素准确判断是否属于工伤范畴。

二、工作期间突发疾病死亡能否认定工伤

工作期间突发疾病死亡，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。若符合“工作时间和工作岗位”这两个条件，突发疾病当场死亡，或送医后48小时内死亡，可认定工伤。若超过48小时死亡，则通常不能认定为工伤。家属可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

三、工作中因病猝死未达48小时算工伤吗

工作中因病猝死未达48小时算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作中因病猝死符合此情形，且未达48小时死亡，满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，家属在1年内可自行申请。认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当探讨工作期间死亡是否算工伤时，其实还有一些关联问题值得关注。比如若认定为工伤，其近亲属能获得哪些赔偿，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定有一定的时间限制和流程，如果未在规定时间内申请，可能会影响权益。工作期间死亡的情况复杂多样，不同情形的认定会有差异。若你对工作期间死亡认定工伤的细节、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。