个人劳务外包出事故算工伤吗

一、个人劳务外包出事故算工伤吗

个人劳务外包出事故，一般不算工伤。工伤认定通常适用于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害的情况。劳务外包中，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，而是与劳务外包单位有劳务关系。

在此种情况下，劳动者应按劳务关系处理。若因劳务外包工作发生事故受伤，可依据双方签订的劳务合同约定，要求劳务外包单位承担相应责任。如劳务外包单位存在过错，应承担赔偿等民事责任。比如提供的工作环境有安全隐患却未告知劳动者，导致事故发生，单位就需担责。但具体责任划分和赔偿方式，要根据劳务合同条款及实际情况，通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。

二、个人劳务外包事故赔偿适用哪些法律规定

个人劳务外包事故赔偿主要适用《民法典》。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也可作为确定赔偿项目和标准的依据。

三、个人劳务外包事故责任认定有啥法律依据

个人劳务外包事故责任认定主要依据《民法典》。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在探讨个人劳务外包出事故算工伤吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若不算工伤，事故责任该如何划分呢？一般会根据双方过错程度来确定，提供劳务者自身有过错，可能需承担一定比例责任。另外，劳务外包中若涉及第三方导致事故，赔偿又该如何处理呢？第三方可能需承担侵权赔偿责任。如果你对个人劳务外包出事故的工伤认定、责任划分、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。