65岁工作期间病亡赔多少

一、65岁工作期间病亡赔多少

65岁工作期间病亡赔偿情况需分情形。若已享受养老保险待遇后返聘工作，与单位形成劳务关系，按《民法典》等处理，赔偿依双方过错分担。一般可主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按五年计算。

若未享受养老保险待遇，可能认定为劳动关系，按工伤处理。工作中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿数额结合当地标准计算。

二、65岁工作病亡赔偿标准法律是如何规定的

65岁已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但可依据《民法典》等相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因工作原因病亡，需根据双方过错承担相应责任。若用人单位存在过错，如提供的工作环境、设备等有安全隐患致病亡，应承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。所以65岁老人死亡赔偿金计算15年。若双方都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。

三、65岁工作病亡认定工伤的法律条件有哪些

65岁人员工作病亡认定工伤需区分不同情形。若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，与单位形成劳务关系，一般不认定为工伤，但可按民事侵权向单位主张赔偿，单位有过错的，需承担相应赔偿责任。具体赔偿需结合双方过错、因果关系等确定。

当探讨65岁工作期间病亡赔多少时，除了赔偿金额本身，还会涉及到赔偿的计算依据和支付主体等问题。赔偿计算通常会参考病亡者生前的工资收入、当地的经济水平以及工作单位是否缴纳相关保险等因素。支付主体可能是用人单位，也可能涉及到工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳保险，责任承担又会有所不同。如果你对于65岁工作期间病亡赔偿的计算细节、支付流程以及自身权益保障等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。