自己包的活工人摔伤谁担责

一、自己包的活工人摔伤谁担责

这需具体情况具体分析。若您是将活承包给有资质的单位，一般由该单位担责。若您承包给无资质的个人，您可能要与该个人承担连带赔偿责任。

首先要看您与工人之间是何种关系。若构成劳动关系，您可能要担责；若是劳务关系，根据过错划分责任。比如工人自身操作失误导致摔伤，其自身有过错，会减轻您的责任。

您作为雇主，在选任工人时应尽到合理注意义务，提供必要安全保障措施。若您未履行这些义务，也会增加自身责任比例。总之，要综合多方面因素判断责任归属，建议您尽快固定相关证据，如事故现场照片、与工人沟通记录等，以便后续处理，必要时可咨询专业律师。

二、自己包活工人摔伤，雇主与分包方谁担责

一般情况下，雇主和分包方可能都需担责：

若分包方具备相应资质和安全生产条件，雇主对工人摔伤存在过错的（如没提供必要防护用具），雇主担主要赔偿责任；若分包方无过错，不担责。

若分包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的雇主，分包方与雇主对工人的损害承担连带赔偿责任。依据《民法典》及相关司法解释，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工人可要求雇主和分包方共同承担赔偿责任。

三、自己包活工人受伤，雇主、分包方责任划分明确吗

责任划分通常有一定规则。若自己包活具备用工主体资格，工人因工作受伤，一般雇主承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位承担工伤保险责任。

若分包方知道或应当知道接受分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，分包方与雇主承担连带赔偿责任。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。具体划分需结合实际情况和证据确定。

在探讨自己包的活工人摔伤谁担责时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如工人摔伤后的赔偿范围，一般包括医疗费、误工费、护理费等。若工人因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等费用。另外，如果自己是从有资质的单位承接的活，单位可能也需承担一定的连带责任。在处理这类事故时，责任认定和赔偿问题往往较为复杂。如果您在工人摔伤责任认定、赔偿标准或者后续处理流程等方面存在疑问，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。