雇工伤残赔偿多少钱

一、雇工伤残赔偿多少钱

需依具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，看伤残等级。

一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%。以此类推，伤残等级越低，赔偿比例相应降低。

此外，还可能涉及生活护理费等。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。具体赔偿金额需结合实际伤残等级、工资水平等综合确定。

二、雇工伤残赔偿的计算方式该如何确定

雇工伤残赔偿计算需根据不同情况确定。若双方属劳动关系，按《工伤保险条例》处理。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例支付。

若双方属劳务关系，按《民法典》侵权责任编处理。根据双方过错承担责任。赔偿项目含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费凭票据赔偿；误工费按误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

三、雇工伤残赔偿责任主体的法律认定是怎样的

雇工伤残赔偿责任主体认定需区分不同情形。若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，需担责；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方责任。

若是劳务关系中因第三人行为致雇员伤残，雇员可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若雇主是法人或非法人组织，雇员因工作原因伤残，符合工伤认定条件的，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当考虑雇工伤残赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对雇主和雇工都有不同影响。另外，雇工伤残赔偿后是否还存在后续的医疗费用承担问题也很关键。雇工康复过程中若有新的医疗需求，责任该如何界定。如果你对雇工伤残赔偿的具体金额计算、支付方式以及后续医疗费用等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。