企业工伤后注销该如何进行赔偿

一、企业工伤后注销该如何进行赔偿

企业工伤后注销，并不影响工伤赔偿责任的承担。

首先，需认定工伤，确定工伤等级等。然后，由工伤保险基金支付相应待遇，如符合条件的医疗费用、一次性伤残补助金等。若企业未依法缴纳工伤保险，这些费用则由企业承担。

企业注销前，应进行清算。清算组要处理包括工伤赔偿在内的各项债务。若企业恶意注销逃避赔偿，劳动者可通过法律程序要求清算组成员承担赔偿责任。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。总之，工伤职工的合法权益受法律保护，即使企业注销，也有途径获得应得赔偿。

二、企业工伤后注销员工赔偿法律责任谁承担

企业工伤后注销，员工赔偿法律责任的承担主体分情况而定。若企业依法清算后注销，在清算时应处理工伤赔偿事宜。若未处理，清算组成员存在故意或重大过失未通知工伤员工申报债权，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。

若企业未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，工伤员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此外，若第三人在办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，工伤员工也可要求该第三人承担赔偿责任。

三、企业工伤注销后未赔偿，员工追责法律支持吗

若企业在工伤注销后未对员工进行赔偿，员工追责通常会得到法律支持。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。企业有义务为工伤职工申报工伤认定并支付相应赔偿。

即便企业进行了注销，若存在未处理的工伤赔偿问题，员工可通过法律途径维权。若企业是非法注销，员工可要求股东、清算组成员等承担赔偿责任；若有承继单位，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。员工可收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

当我们探讨企业工伤后注销该如何进行赔偿时，还需关注其他相关要点。比如工伤职工的后续医疗费用，即使企业注销，若后续因工伤复发产生治疗费用，赔偿责任该如何界定。另外，对于工伤职工的伤残津贴等长期待遇，企业注销后这些保障是否会受到影响。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和流程，若您对企业工伤后注销赔偿的具体流程、赔偿标准计算等还有疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。