男职工57岁被厂里辞退有什么赔偿

一、男职工57岁被厂里辞退有什么赔偿

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该男职工57岁，若已在该厂工作多年，月工资乘以工作年限再乘以2就是违法辞退的赔偿金数额。

若属合法辞退，比如因劳动合同期满等正常原因，一般只有经济补偿，补偿标准如上述按工作年限计算月工资，支付相应月数工资作为补偿。所以关键在于确定辞退是否合法，这决定了赔偿方式及数额。

二、57岁男职工被厂辞退赔偿法律依据是啥

若57岁男职工被厂辞退，赔偿法律依据主要有《劳动合同法》。若工厂违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第47条规定。

若存在第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员情形，工厂应支付经济补偿。但男职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，工厂不得依第40、41条解除合同，否则属违法辞退。

三、57岁男职工被违法辞退双倍赔偿有啥依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若该57岁男职工被违法辞退，用人单位需按上述标准双倍赔偿。例如其工作5年，月工资5000元，赔偿金就是5×5000×2=50000元。

在探讨男职工57岁被厂里辞退有什么赔偿的问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如，若辞退过程中存在不合法程序，除了正常赔偿，还可能涉及额外的赔偿金。另外，若因辞退导致职工社保断缴，对其后续养老、医疗等保障也会产生影响，职工可要求厂里协助处理社保转接等事宜。如果在赔偿计算、相关手续办理或者因辞退引发的其他权益问题上你还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。