加班应该给加班费吗

一、加班应该给加班费吗

加班一般应支付加班费。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

不过，需满足几个条件。首先，双方存在劳动关系。其次，有明确的加班事实，如考勤记录、工作成果等能证明加班情况。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、加班不给加班费会面临怎样法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位加班不给加班费，面临以下法律后果：一是支付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者可解除合同并获补偿，劳动者以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。三是可能受行政处罚，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并处以罚款。劳动者维权可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维护权益。

三、加班不给加班费劳动者该如何法律维权

劳动者遇到加班不给加班费的情况，可通过以下途径维权：

1.收集证据：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。

2.与单位协商：先与用人单位沟通，要求支付加班费，协商时注意保留相关记录。

3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付加班费。

4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当提到加班应该给加班费吗这个问题，其实还有一些相关的情况需要了解。比如加班费的计算标准，平时加班、休息日加班、法定节假日加班的计算比例是不同的，法定节假日加班的加班费通常是最高的。另外，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取哪些合法途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。如果你在加班费的计算、支付以及维权等方面还有疑问，不知道自己的加班是否符合支付加班费的条件，或者遇到了用人单位不给加班费的情况，别再苦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。