2个月被辞职公司有赔偿吗

一、2个月被辞职公司有赔偿吗

一般情况下，公司在员工入职2个月时辞退员工，是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。

你可结合自身实际情况，判断公司辞退是否合法，以确定是否能获得赔偿。

二、工作2个月被辞，劳动者能否获公司赔偿

工作2个月被辞，劳动者是否获公司赔偿需分情况。若公司合法解除，如证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需赔偿。若依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。若公司违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即1个月工资。

三、工作2个月被辞，劳动者获赔有无法律依据

工作2个月被辞，劳动者获赔有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。该法第八十七条规定，用人单位违法解约应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作2个月被辞，若属违法解约，劳动者可获1个月工资作为赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨2个月被辞职公司有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如若公司以不合理理由辞退员工，除了赔偿问题，员工的社保公积金等权益该如何保障。另外，如果公司拒绝赔偿，员工该通过何种有效的法律途径维权，是申请劳动仲裁，还是直接向法院起诉。这些都是与2个月被辞退赔偿紧密相关的问题。要是你在被辞退赔偿及相关后续问题上存在疑惑，想了解更多法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。