55周岁无固定期限合同被辞退怎么办

一、55周岁无固定期限合同被辞退怎么办

55周岁签有无固定期限合同被辞退，需分情况处理。

若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

遇到此情况，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、55周岁签无固定合同被辞退有何法律救济

若55周岁签无固定期限合同后被辞退，需区分辞退情形确定救济方式。

若属违法辞退，即用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、55周岁签无固定合同被辞能否获法律赔偿

55周岁签无固定期限合同被辞，能否获赔偿需看辞退情形。若单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，如严重违反单位规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形被辞退，单位应支付经济补偿。所以，55周岁被辞是否获赔，关键看辞退是否合法合规。

当面临55周岁无固定期限合同被辞退怎么办的问题时，除了要考虑常见的经济补偿等问题，还有一些拓展情况需关注。比如被辞退后社保的衔接问题，若社保断缴可能影响后续的养老、医疗等保障权益。另外，若企业辞退行为存在违法情形，劳动者还可要求恢复劳动关系继续履行合同。如果你对于被辞退后的社保处理、违法辞退的认定及赔偿标准等还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。